起業してからは、労務、保険、年金の手続きや管理をも自分でしていかねばなりません。その時に是非活用したい便利なツールに「社会保険労務士」という資格があります。
どういう資格かといいますと、社会保険労務士法という法律がありまして、ここで定められた社会保険労務士制度にのっとって、就業規則関連、労働基準法に基づいた労働条件関連の業務、起業支援、行政関係の手続き、その他の給与関連、保険業務などを行う機能です。
保険の手続きや必要な書類の作成だけが仕事ではありません。企業の人事や労働問題、年金問題など、企業の要となる部分を一手に引き受けるので、会社の顧問のような感じになりますね。
国家試験に合格しかつ２年以上の実務経験を持つ労務や人事のエキスパートです。
起業した場合、経理とともに大変重要な位置をしめる機能といえます。
退職時の退職金の管理なども社会保険労務士の大事な業務の一つです。
本来は、すべて事業主が自分で管理できればいいのでしょうが、そこまで法律に詳しくなるというのは現実には難しいでしょうね。
そのために、社会保険労務士事務所にアウトソーシングしたりして対処している事業主が多いようです。
給与計算も含めて外部へアウトソーシングするという場合、メリットはどこにあるのでしょうか？
・担当要員の人件費及び事務スペースが削減できる
・給与計算システムのメンテナンス等費用の削減
・月末・年度末時の繁忙期からの開放
・頻繁に行われる法改正の情報をすばやく得ることができ、また対応することができる
・人事労務のプロの視点から見ることにより、問題点等が浮き彫りにされる（労働法的問題点、残業の削減方法等）
・社長の給与を従業員に見られることがない
逆にデメリットとして考えられることはどんなことがあるのでしょうか？
・個人データを外部に出すリスク
・急な対応が難しい。フレキシブルに対応できない 等
こうしたメリットデメリットをよく理解した上で、上手に活用していけば、いざ独立した際には、大変頼もしい味方になってくれるはずです。
